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企业经营指标与人力绩效指标分析

IT
来源: 作者: 2019-05-16 22:04:07

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HR趋势洞察

用友eHR在服务600家大型集团企业客户时发现,以CEO为核心的企业决策层更加关注人力资源全面情况和企业效益、吸引和保存企业发展战略与适合的人才、建立高绩效的企业文化和凝聚力等。

用友eHR5.5 在继续以往人力资源价值分析的产品优势基础上,侧重对企业经营指标和人力绩效指标加强多角色、多维度和多层次的价值分析,分析指标历史、当前状况并预测未来走势,帮助CEO等企业决策者深入洞察企业运营真相。它主要解决人力资源部门的关键价值如何支撑的工具问题,不同于传统人事软件和eHR,是建立在业务协同和数据分析基础之上,对人力资源部关键价值的有效满足的支撑工具。

决策层关注的HR问题

•效益:人力资源管理对企业业务发展的支撑

•本钱:人员编制管控、人力本钱控制与分析

•风险:变动管理、结构分析

•决策:发现异常问题快、决策迅速

用友eHR5.5 的解决方案

1. 提取企业运营关键指标,将HR的分析-决策-执行贯穿企业运营始终

实时数据与静态数据结合,通过多类指标的综合分析,组合管理,将系统中收集的数据充分利用,作为企业管理的核心内容,帮助人力资源部门成为企业的战略部门,也是提高企业决策能力的最关键环节。

用友eHR5.5 支持多数据源和多种数据库类型,支持任务调度(可以用来定时刷新报表数据,优化报表展现速度),可以分析指标历史、当前状况并预测未来指标走势。实时监测的指标以下:

综合指标

营业额

人均单产完成率

人头数

预算执行率

人力资本回报

行业经营指标

……

人力指标

人员结构分析

人岗匹配国家发改委公布2016年应对气候变化专项经费研究项目承担单位
分析

人力成本分析

关键人才到岗率

人员异动分析

薪酬结构分析

培训费用分析

绩效结果评估

……

举例1:人均单产完成情况追踪

举例2:人员结构对比分析

2.具备追溯功能,层层穿透,查看原始数据,实现透明化管理

系统通过穿透支持,实时数据均可穿透到明细,可以WEB方式查询人员的详细信息(可根据需要进行身份验证,单点登录等预制动作)、WEB方式报表查询,支持任何WEB运用。

举例1:多产品线月度收入费用率分析和穿透查询

举例2:分公司关键指标穿透查询

3.关注异动和变化,提供预警分析

举例1:人工成本超标预警

举例2:各分公司离职率对比分析与预警

4. 增强的Word Report功能

中型SUV等 广汽本田4月23日推三款新车

系统中的Word Report已实现嵌入固定报表功能,即可以在Wordreport中调用固定报表,调用过程中,可以自动监测固定报表的参数,与当前WordReport参数合并,刷新时,输入的参数值自动传递到每个嵌入的固定报表,同时支持固定报表的动态行列,自动根据固定报表的行列变化调整在Word中的大小。

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